Nous sommes avant tout un employeur responsable. Chaque jour, nous défendons une culture de diversité et d’inclusion, sans aucune forme de discrimination. Nous veillons à garantir à nos collaborateurs un niveau de vie digne, grâce à une rémunération juste sur tous nos sites. Et nous allons plus loin en investissant massivement dans leur formation, leur sécurité et leur santé, pour qu’ils puissent s’épanouir pleinement dans leur parcours professionnel.
Culture d’entreprise
Nous défendons une culture diverse, inclusive et ouverte à tous
Nous rejetons toute forme de discrimination, sans exception. Nous encourageons un comportement respectueux et collaboratif au sein de nos équipes, et nous nous engageons pleinement en faveur de l’inclusion.
Nous sommes convaincus que l’intégrité et la conformité ne peuvent s’épanouir que dans un environnement de confiance, où chacun se sent libre de s’exprimer. Nous travaillons activement à créer ces conditions.
Nous plaçons une attention particulière sur la place des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. En tant que groupe historiquement technique et industriel, nous partageons les mêmes défis que l’ensemble du secteur automobile. Mais nous agissons : d’ici 2025, nous visons plus de 20 % de femmes dans les postes de management.
La diversité, pour nous, va au-delà du genre : elle concerne aussi les origines, les parcours, les langues et les cultures. Chaque année, nous mesurons le degré d’internationalisation dans les instances dirigeantes du Groupe. Et notre ambition est la suivante : le faire progresser en continu.
Talents
Nous voulons être un employeur de référence et faire grandir nos équipes
La transformation du secteur automobile rend nos métiers plus ouverts, plus variés, plus stimulants. L’intelligence artificielle et les outils numériques allègent les tâches répétitives et enrichissent nos pratiques au quotidien. Les nouveaux modèles digitaux viennent compléter l’offre de produits existante et faire évoluer nos façons de travailler.
Nous voulons faire de ces évolutions une force, pour offrir à chacun une expérience professionnelle enrichissante. Mais le changement ne peut se vivre que si chacun a les moyens d’y prendre part. C’est pourquoi nous investissons massivement dans la formation. D’ici 2030, nous visons 30 heures de formation par collaborateur chaque année pour que chacun puisse évoluer, se réinventer, progresser.
Santé et sécurité au travail
Nous faisons de la santé et de la sécurité une priorité au quotidien
Offrir à nos collaborateurs un environnement de travail sain et sécurisé n’est pas seulement un pilier de notre responsabilité d’entreprise : c’est la base du bien-être individuel, de la qualité du travail et d’une collaboration durable et efficace.
Dans les années à venir, nous allons renforcer nos programmes de prévention, afin de mieux accompagner la santé physique et mentale de toutes nos équipes. Nous privilégions une approche proactive, fondée sur l’anticipation, l’écoute et l’amélioration continue.
Nous avons également pour objectif d’établir un taux de fréquence d’accidents parmi les meilleurs du secteur, pour l’ensemble de nos marques et de nos entités. Et pour garantir la qualité de nos engagements dans la durée, tous nos sites de production de plus de 1 000 collaborateurs seront certifiés ISO 45001 d’ici 2026.
Courir pour une bonne cause à l’international
En 2023, nous avons lancé la toute première édition de la “International Health.Care.Run.”, une course caritative à l’échelle du Groupe (Volkswagen AG). L’événement a démarré mi-mai à Bratislava, en Slovaquie, avec près de 500 collaborateurs mobilisés sur le site de production du Touareg et de la up!.
Au total, des milliers d’employés ont pris le départ dans 21 sites répartis dans 11 pays, pour courir au profit d’une même cause : le projet “a chance to play”, dédié aux enfants et aux jeunes en situation de précarité vivant à proximité de nos implantations.
Soutenue depuis plus de 20 ans, cette initiative est portée en partenariat avec le comité d’entreprise central de Volkswagen AG, l’ONG Terre des hommes, et un réseau d’organisations locales. Tous les projets respectent des standards internationaux reconnus en matière de protection de l’enfance et de développement social.
Agir ensemble pour plus d’inclusion en France
En 2024, à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous avons lancé Handi Go Together, une démarche inclusive portée par Volkswagen Group France pour sensibiliser chacun au sujet du handicap, et en particulier aux handicaps invisibles.
Le 19 novembre, deux temps forts ont rythmé cette journée dédiée à l’engagement et à l’écoute :
- Le DuoDay, une journée unique de rencontres entre nos collaborateurs et des candidats en situation de handicap, réunis en binômes pour découvrir nos métiers, partager des expériences et créer des liens durables. Dix collaborateurs se sont déjà engagés, et nous les remercions chaleureusement !
- La conférence “Parlons handicaps invisibles !”, une conférence interactive pour briser les préjugés, comprendre les réalités invisibles, et faire évoluer les regards. Animée par deux expertes, elle a permis de plonger au cœur des enjeux d’inclusion, en abordant des sujets clés :
- la diversité des handicaps invisibles,
- les stéréotypes persistants,
- les solutions concrètes pour une inclusion durable,
- des témoignages inspirants de rôles modèles,
- et des pistes pour instaurer un dialogue bienveillant dans l’entreprise.
Les intervenantes :
- Valérie Pivert-Diallo, DRH, RSE et Communication chez Volkswagen Group France
- Pascale Hardy-Amargil, fondatrice de l’agence YES WE ARE, experte en diversité et inclusion
- Hélène Le Courtois, consultante spécialisée dans les handicaps invisibles, forte d’une double expérience professionnelle et personnelle