Plus de 60 mesures en faveur de la diversité et de l’inclusion : SEAT S.A. signe son nouveau Plan pour l’égalité

Le comité pour l’égalité de SEAT S.A. a signé le nouveau Equality Plan pour l’égalité. Ce dernier consolide la parité, la diversité et l’inclusion en tant que valeurs au sein des activités quotidiennes de l’entreprise, et comme principes de base pour une croissance responsable et compétitive. Entre autres mesures, ce plan garantit notamment des lieux de travail exempts de harcèlement sexuel, la réduction des facteurs pouvant conduire à la ségrégation dans les processus d’embauche et de promotion, l’amélioration de la prise en charge des femmes victimes de violences et l’intégration de nouvelles mesures visant à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

« Grâce aux nouvelles mesures liées à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, aux processus d’embauche et de promotion, à l’égalité salariale et à la prévention et à la lutte contre la violence et le harcèlement sexuel, nous garantissons notre développement en tant qu’organisation durable, inclusive, diverse et robuste. SEAT S.A. est prête à être le leader du secteur et à continuer à être une référence », a déclaré Laura Carnicero, vice-présidente exécutive chargée des Employés et de l’Organisation de SEAT S.A.  « Je tiens à remercier tous ceux qui ont contribué à faire de ce plan une initiative consensuelle et une réalité, tant pour leurs efforts que leur volonté de dialogue et leur contribution », a-t-elle ajouté.

Ce plan comprend plus de 60 mesures spécifiques qui visent à garantir l’égalité de traitement et des chances pour tous. Il comprend des programmes de formation à l’égalité pour les membres des commissions paritaires qui sont prévues dans la convention collective actuelle de SEAT S.A., et leur intégration effective dans les processus de formation interne des cadres et des collaborateurs occupant des postes de direction. Il vise également à revoir la stratégie de marque employeur du Trainee Program et de l’Apprentice School, de sorte à attirer davantage de talents féminins. Le plan prévoit également la mise à jour du protocole sur la violence fondée sur le genre, et la révision de la procédure contre le harcèlement sexuel et sexiste. Cette dernière sera étendue à d’autres diversités telles que le collectif LGBTI+ et d’autres types de harcèlement non inclus à ce jour.

En ce qui concerne l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, suite à l’approbation du nouveau plan, SEAT S.A. étendra le congé pour soins familiaux qui passera ainsi de deux à trois ans, soit une année de plus que l’exigence légale. L’entreprise lancera également un projet pilote dans ses usines de production, qui permettra de bénéficier de journées de récupération, spécifiquement pendant la période estivale.

En 2012, SEAT S.A. a été pionnière en signant son tout premier plan en faveur de l’égalité. Ce dernier visait à faire de la diversité un patrimoine commun à toute l’entreprise. Aujourd’hui, plus de 3 000 femmes travaillent chez SEAT S.A., ce qui représente 20 % des effectifs de l’entreprise. De plus, 26 % des postes de direction sont occupés par des femmes, soit l’un des pourcentages les plus élevés de l’industrie automobile. Le nouveau Plan pour l’égalité est le résultat d’un travail intense d’analyse, d’écoute et de dialogue mené pendant des mois par une commission de 26 personnes. Composée de 13 représentants de la direction de l’entreprise et de 13 employés, celle-ci représente les différentes sensibilités et domaines d’activité de SEAT S.A. Ce nouveau plan est ainsi plus en phase avec la réalité sociale actuelle, les nouveaux environnements de travail et les priorités stratégiques de l’entreprise. En outre, il permet également à SEAT S.A. de progresser vers son objectif de favoriser un environnement de travail diversifié, sûr et équitable.