Responsable Rémunération et Avantages Sociaux – DRH (H/F)

Description :

Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé dans le développement de solutions de mobilité durables, connectées et adaptées aux générations futures…Prenons la route ensemble !

Volkswagen Groupe France est la filiale française d’un des principaux acteurs de l’Automobile, un secteur qui vit aujourd’hui sa plus profonde transformation. Qu’il s’agisse de rejoindre l’une de nos 6 marques de caractère (Volkswagen, Audi, Skoda, Seat, Cupra et Volkswagen Utilitaires) ou nos équipes transverses, nous proposons un environnement dynamique qui allie performance, convivialité et bien-être au travail.  Une singularité reconnue en France : 770 collaborateurs, 7 Milliards EUR de chiffre d’affaires et TOP 3 des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés de son secteur (Universum) !
Poste en CDI
Localisation : Roissy-en-France 95 – Val-d’Oise Ile-de-France

Mission :

Le/la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux :

 

Missions clefs :

* Coordonne, harmonise, oriente, ajuste la politique de rémunération de l’entreprise ;
* Conseille les opérationnels dans son application de la politique de rémunération de l’entreprise ;
* Met en oeuvre une stratégie de mobilité pour l’entreprise ;
* Définit les conditions de mobilité des salariés expatriés, impatriés, détachés, transférés, mis à disposition, commuters (éloignés en semaine), en mission VIE (volontariat international en entreprise), pilote leurs départs et leurs retours, en veillant à préserver la compétitivité de l’entreprise.

 

Activités principales – COMPENSATIONS & BENEFITS : 

* Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération
* Proposition d’une politique salariale
* Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale

 

Activités principales – GLOBAL ASSIGNMENTS : 

* Élaboration et/ou actualisation de la politique de mobilité internationale
* Réalisation d’études sur des projets de mobilité internationale
* Gestion des dossiers des salariés
* Conseil et assistance aux responsables
* Veille et animation internes (évolution de l’environnement économique, légales, etc.)
* Coordination des prestataires externes (droit fiscal et social, compliance, etc.)

Profil :

Profil recherché :

 

Diplomes :

Formation de niveau Bac +5

* Généraliste en administration ou gestion
* RH international ou droit (social, fiscal, des affaires, à l’international)
* IEP (institut d’études politiques) complété par un master RH
* Mastère spécialisé en gestion RH et mobilité internationale
* Cursus spécialisé : Institut Magellan

Expérience :

* 8-10 ans d’expérience RH / Finance
* 3-5 ans d’expérience en Compensation & Benefits

Hard-skills :

* Connaissance de spécificités culturelles (notamment sanitaires et sécuritaires) et des environnements réglementaires spécifiques aux pays
* Fondamentaux juridiques internationaux, fiscalité à l’international, protection sociale, droit social
* Gestion du personnel international (types de rémunérations internationales, transnationales et leurs ancrages contractuels et fiscaux)
* Comptabilité (aisance avec les chiffres), analyse de données
* Anglais courant, deuxième langue étrangère fortement recommandée (espagnol, allemand, chinois…
* Outils bureautiques courants, ERP spécifiques, tableurs
* Aisance dans les recherches sur les sites juridiques

Soft-skills : 

* Sens du service clients : être à l’écoute des salariés, managers, RRH et gestionnaires locaux de paie pour répondre au mieux à leurs attentes
* Capacités d’analyse : savoir cerner une situation complexe, les enjeux, les priorités
* Rigueur, organisation dans la tenue des dossiers, le suivi RH, la conformité aux règles d’immigration, de fiscalité, de droit social
* Adaptation à la diversité culturelle : ajuster son mode de communication aux interlocuteurs et à leurs références culturelles propres, avoir conscience de la différence culturelle
* Bon relationnel, diplomatie : savoir constituer et entretenir un réseau, les liens avec les salariés éloignés et RRH locaux, communiquer avec tact sur la rémunération
* Négociation et patience : savoir orienter et argumenter sur le package et les avantages (quand un salarié demande un avantage non inclus dans la politique ou remet en cause son bien-fondé)
* Anticipation pour prévoir les situations à venir, définir une stratégie